Personeel en organisatie
Functieprofielen
Benoemen wat de taak en positie is
Elke medewerker of vrijwilliger wordt aangenomen om een specifieke taak uit te voeren, of omdat iemand een bijzondere competentie heeft waar de organisatie baat bij kan hebben. Elke persoon wil gezien en gehoord worden, aandacht is één van de belangrijkste instrumenten bij personeelsaangelegenheden. Het start ermee dat iemand weet wat hij gaat doen, met wie hij samenwerkt en waarvoor hij verantwoordelijkheid draagt. De duidelijkheid die een taakomschrijving of functieprofiel biedt, is de start voor een betrokken en gemotiveerde medewerker of vrijwilliger.
Downloads en literatuurtips
Voorbeeld functieprofiel beheerder
Voorbeeld functieprofiel conservator
Voorbeeld functieprofiel dataconservator
Voorbeeld functieprofiel directeur
Voorbeeld functieprofiel fotograaf
Voorbeeld functieprofiel medewerker bruikleenverkeer
Voorbeeld functieprofiel medewerker collectiebeheer
Voorbeeld functieprofiel medewerker collectieregistratie
Voorbeeld functieprofiel medewerker educatie
Voorbeeld functieprofiel assistent museummanager
Voorbeeld functieprofiel projectleider
Voorbeeld functieprofiel projectmedewerker
Neem contact op met een adviseur
De consulenten van het LCM helpen je graag persoonlijk verder. Afhankelijk van de provincie waar je je bevindt vaak zelfs op kosten van de provincie! Neem contact op met de dichtstbijzijnde consulent over de mogelijkheden.
Of zoek een leverancier
Ben je op zoek naar een bedrijf dat je kan helpen, kijk een op deze leveranciers pagina. Daar tref je betrouwbare bedrijven die gespecialiseerd zijn in musea en erfgoed.
